Od dnia 01 stycznia 2017r. zwolniony pracownik ma aż 21 dni na złożenie przeciwko pracodawcy pozwu, w którym odpowiednio odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę (w przypadku gdy rozwiązanie umowy następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia) lub żądał będzie przywrócenia do pracy lub odszkodowania (w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia). Omawiany termin liczy się od dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia woli pracodawcy w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.
Korzystne dla pracowników zmiany wprowadzone zostały na mocy przepisów ustawy z dnia 16 grudnia 2016r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Przed ich wejściem w życie, a więc do dnia 31 grudnia 2016r., pracownik miał odpowiednio 7 dni na odwołanie się od wypowiedzenia i 14 dni na złożenie żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania, jeżeli jego umowa o pracę rozwiązana została bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Wielu pracodawców nie odnotowało omawianej zmiany i w składanych pracownikom oświadczeniach o rozwiązaniu umowy o pracę w dalszym ciągu poucza o nieobowiązujących już terminach odwołania się do sądu. Takie błędne pouczenie, w zależności od okoliczności faktycznych konkretnej sprawy, może stanowić podstawę przywrócenia niedochowanego przez pracownika terminu na wniesienie powództwa do sądu pracy.
- Adam Gielnik