W wyroku z dnia 24 października 2013 r., sygnatura akt II PK 24/13, Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat następującego stanu faktycznego: pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika sekcji kadr i spaw socjalnych powołał w zakładzie pracy komitet założycielski związku zawodowego. W efekcie, pracodawca wypowiedział temu pracownikowi warunki pracy. Kierownikowi zaproponowano jedynie zmianę stanowiska, pozostawiając inne postanowienia umowy o pracę niezmienione. Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego pracodawca podał rozpoczęcie przez pracownika działalności związkowej, co mogło prowadzić do konfliktu interesów i powodować utratę zaufania pracodawcy, niezbędnego do zajmowania się sprawami pracowniczymi.
Rozpatrując opisaną powyżej sprawę, Sąd Najwyższy zauważył, że sytuacja, w której szef kadr pełni jednocześnie funkcję związkową może powodować słuszne obawy pracodawcy dotyczące nielojalnego zachowania się pracownika. Fakt ten nie uzasadnia jednak złożenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, nie można mu bowiem przypisać żadnego nagannego zachowania. Samo powołanie związku zawodowego przez szefa kadr nie jest więc dowodem na to, że osoba ta nie będzie realizowała z odpowiednim zaangażowaniem polityki kadrowej pracodawcy.
Orzeczenie:
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2013 r., sygnatura akt II PK 24/13
-Adam Gielnik