W dniu 31 października 2013 r. Prezydent RP podpisał Ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Regulacja ta przewiduje udzielanie bezzwrotnej pomocy finansowej w celu wspierania zatrudnienia tym przedsiębiorcom, u których przejściowo pogorszyły się warunki prowadzenia działalności gospodarczej.
Przepisy nowej ustawy znajdą zastosowanie do tego przedsiębiorcy, który osiągnął zdefiniowany w ustawie spadek obrotów gospodarczych, a dodatkowo nie zalega w regulowaniu podatków i innych zobowiązań o charakterze publicznoprawnym oraz nie zachodzą u niego przesłanki do ogłoszenia upadłości. Jeżeli podmiot spełniał będzie opisane powyżej warunki, możliwe będzie skorzystanie przez niego z instytucji przestoju ekonomicznego lub obniżenie pracownikom czasu pracy maksymalnie do ½ jego pełnego wymiaru. Dodatkowo, przedsiębiorca uprawniony będzie do otrzymania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środków na: (i) częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń pracowniczych z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, (ii) częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego oraz (iii) opłacenie należnych od pracodawcy składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.
Pracownikom zagwarantowano z kolei, zarówno w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy jak i przestoju ekonomicznego u przedsiębiorcy, finansowane ze środków pracodawcy wynagrodzenie w łącznej wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy przed jego obniżeniem.
Przedsiębiorca pobierający bezzwrotną pomoc finansową w jednej z opisanych powyżej form będzie dodatkowo uprawniony do wystąpienia z wnioskiem o dofinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników objętych rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy pod warunkiem jednak, że szkolenie jest uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy.
Ustawa wejdzie w życie w terminie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
-Adam Gielnik
Przepisy nowej ustawy znajdą zastosowanie do tego przedsiębiorcy, który osiągnął zdefiniowany w ustawie spadek obrotów gospodarczych, a dodatkowo nie zalega w regulowaniu podatków i innych zobowiązań o charakterze publicznoprawnym oraz nie zachodzą u niego przesłanki do ogłoszenia upadłości. Jeżeli podmiot spełniał będzie opisane powyżej warunki, możliwe będzie skorzystanie przez niego z instytucji przestoju ekonomicznego lub obniżenie pracownikom czasu pracy maksymalnie do ½ jego pełnego wymiaru. Dodatkowo, przedsiębiorca uprawniony będzie do otrzymania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środków na: (i) częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń pracowniczych z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, (ii) częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego oraz (iii) opłacenie należnych od pracodawcy składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.
Pracownikom zagwarantowano z kolei, zarówno w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy jak i przestoju ekonomicznego u przedsiębiorcy, finansowane ze środków pracodawcy wynagrodzenie w łącznej wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy przed jego obniżeniem.
Przedsiębiorca pobierający bezzwrotną pomoc finansową w jednej z opisanych powyżej form będzie dodatkowo uprawniony do wystąpienia z wnioskiem o dofinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników objętych rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy pod warunkiem jednak, że szkolenie jest uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy.
Ustawa wejdzie w życie w terminie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
-Adam Gielnik